“
Что понравилось?
Понравилось, что производство новое, организовано с нуля в промзоне. Когда производство организовано с нуля, это всегда проще, потому что есть возможность выстроить производственную площадку с учётом специфики планируемых там производственных процессов. То есть учесть особенности сырья, особенности технологии и сразу всё сделать по уму.
Виктория Владимировна Казенина, главный технолог компании, рассказала нам, с какими нюансами пришлось столкнуться при планировании производства. Например, сырье, с которым она работает, растительного происхождения и к нему проявляют большой интерес грызуны и прочие паразиты. Соответственно, это надо учитывать и при планировании производства сразу делать что-то типа подвала или цоколя, изолирующего саму площадку от земли, чтобы по ней никто не бегал и не было биологической контаминации.
Еще производство понравилось тем, что оно чистое, светлое, просторное, есть где развернуться, процессы друг с другом не пересекаются, не теснятся «на двух квадратных метрах» и есть возможность соблюсти, например, требования надлежащей производственной практики о непересечении потоков, нюансы HASSP и особенности прочих стандартов.
Особенно понравилась изобретательность сотрудников. Для того, чтобы вести какие-то технологические процессы, необходимо определенное технологическое оборудование, но не всегда есть возможность его купить. Дело даже не в деньгах, а, например, в том, что этого оборудования надо несколько позиций или оно попало под санкции, в общем, просто взять и купить по каким-то причинам не получается. Наша русская смекалка, позволяет найти выход из подобных ситуаций в условиях технологической и экономической блокады. Лично мне близок такой нестандартный подход, когда люди не упираются в ограничения, а находят из них изящные и эффективные выходы.
Приятно было видеть, что у людей на производстве осмысленные лица. Возникло ощущение, что у сотрудников компании отношение к тому, чем они занимаются — это не просто «пришел-отработал-ушел» и из головы выкинул, а нечто более серьёзное. То есть отношение к тому, чем они занимаются, не наплевательское, а ответственное, что всегда дает возможности для роста.
Ну и понравилась открытость сотрудников компании. В ходе экскурсии мы задавали очень много вопросов и главному технологу, и людям, которые в тот момент работали в цехах. Никто не отказывал в разъяснениях или в помощи и это реально подкупает, потому что открытость и прозрачность вызывают определенный уровень доверия. Поэтому от всей души хочется пожелать компании «ЭВКЛаб» роста, развития и процветания.
Екатерина Третьякова